Юрысты Кітая. Усе кітайскія адвакаты онлайн.


Выплаты па дамове бакоў пры звальненні: Разлік, памер. Звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі


Звальненне па пагадненні бакоў-гэта заўсёды найбольш выгадны варыянт для падначаленага і яго начальніка, які не змог знайсці агульную мову ў рабоце і хочаце выканаць сумесную працу па ўзаемнай згодзеУ той жа час працадаўца абавязаны цалкам разлічыцца з работнікам, а таксама дадатковых выплат да яго, калі гэта прадугледжана пагадненнем аб спыненні працоўных адносін і іншымі нарматыўнымі актамі арганізацыі. Спыніць працоўныя адносіны паміж падначаленым і яго начальнікам па ўзаемнай дамоўленасці магчымыя толькі тады, калі абодва бакі жадаюць гэтага. У выпадку, калі адна з бакоў не згодная на заключэнне такое пагадненне, яго кампіляцыя будзе немагчыма, а інакш яно будзе незаконным. Звальненне чалавека на гэтай тэрыторыі прадугледжвае адпаведныя выплаты. Па пагадненні бакоў, пры звальненні, якое было ўзгоднена паміж двума бакамі, працадаўца плаціць свайму падначаленаму: ўзаемнай згоды на звальненне работніка-гэта вельмі добра, што нароўні з усе выплаты работнікам за кошт працадаўцы, працадаўца можа даць такі дагавор і дадатковыя выплаты пры звальненні па пагадненні бакоў.

Артыкул 178 Працоўнага кодэкса выхадная дапамога не толькі для тых асобаў, якія былі звольненыя з Арганізацыі па скарачэнні ці ліквідацыі, а таксама ў выпадках, калі такая грашовая кампенсацыя прадугледжана ў працоўным або калектыўным дагаворы.

На гэтай аснове непасрэдна звязана і звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі, якая устанаўліваецца працадаўцам самастойна ці можа быць нават узгоднены з работнікам, так што апошнія не маюць ніякіх фінансавых прэтэнзіяў да былога працадаўцу. У Працоўным кодэксе няма пэўнага ўзору пагадненне аб узаемным спыненні працоўных адносін. Такім чынам, можна скласці дадзенае пагадненне ў зусім розныя бакі, галоўнае, што ён заключаецца ў пісьмовай форме і ў двух экзэмплярах, а таксама з захаваннем усіх неабходных умоў. Узор такой дамовы можна знайсці ніжэй. Дзясяткі ТАА 'Сиб' у асобе генеральнага дырэктара, дзеючага на падставе даверанасці, названае ў далейшым"працадаўцам", і, названае ў далейшым"супрацоўнік", заключылі сапраўдны Дагавор аб наступным: 1. года, у адпаведнасці з пунктам адзін часткі першай артыкула 77 ТК РФ.

Гэтым пагадненнем бакі пацвярджаюць адсутнасць узаемных прэтэнзій, што пацвярджаецца яго падпісання.

Галоўнае, што работнік павінен ведаць аб завяршэнні працоўных адносін у дадзеным выпадку заключаецца ў тым, што звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі-гэта дагавор, у якім усе кропкі вызначаецца бакамі самастойна, у тым ліку суму аплаты самай кампенсацыі, які не з'яўляецца абавязковым.

Усюды ёсць свае плюсы і мінусы, але ў сітуацыі, звязаныя з спыненнем працоўных адносінаў па ўзаемнай згодзе, ёсць шмат пазітыўных момантаў. Нават у тым выпадку, калі дзеянні працоўныя адносіны спыняюцца ў сувязі з падпісаннем пагаднення аб узаемным згодзе на гэта абодвух бакоў і замацоўваецца подпісамі падначаленага і працадаўцы, апошняму не варта забываць, што ўсе сродкі, пакладзеныя работніку, павінны быць выплачаныя ў тэрміны, устаноўленыя законам. Артыкул 140 Працоўнага кодэкса РФ прадугледжвае выплату ўсіх грошай, паставіць работніку ў апошні дзень яго працоўнай дзейнасці ў гэтага працадаўцы. Адпаведна, гэта ж правіла прымяняецца да разліку плацяжоў, калі звольнены па пагадненні бакоў, што азначае, што на апошнім дзень працоўнай дзейнасці работніка, названага ў такім дагаворы, працадаўца абавязаны выплаціць усе грошы, заробленыя на апошнім.

У выпадку, калі работнік не быў у адпачынку, ён мае права на грашовую кампенсацыю за адпачынак, які ён не быў выкарыстаны.

У выпадку спынення працоўных адносін па дамове бакоў, працадаўца абавязаны выплаціць падначаленаму: грамадзяне, якія звольненыя з Арганізацыі па пагадненні бакоў, адпаведная выхадная дапамога можа выплачвацца, але толькі калі гэта агаворана ў працоўным дагаворы або ў калектыўным дагаворы вашай арганізацыі. У той жа час, сума выхадной дапамогі можа быць абсалютна рознай і не залежыць ад колькасці іншых абавязковых плацяжоў, якія ставяцца перад працаўніком, калі ён сыдзе.

Дадатковыя выплаты работніку па дамове dismissably бакоў - гэта ў асноўным ініцыятыва самога працадаўцы, і гэта зроблена так, што работнік захоўвае добры ўражанне ад былога боса і не казаць пра яго дрэнна.

У дадзеным выпадку, гэта нават не пытанне сумы, а сам факт выплаты дапамогі, калі звольнены па пагадненні бакоў, якое ў будучыні дазволіць працадаўцу не страціць сваю рэпутацыю і заставацца сумленнымі ў асобе новых супрацоўнікаў. Падаткаабкладанне выхадной дапамогі заканадаўча не прадугледжана толькі ў тым выпадку, калі яго памер не перавышае суму ў тры разы перавышае месячны заробак работніка, у адваротным выпадку падатак павінен быць аплочаны працадаўцам. Таму, пры ўмове дадатковай аплаты пры звальненні па пагадненні бакоў значна перавышае месячны заробак за тры месяцы, то НДФЛ выплачваецца. Правільнае і пастаяннае звальненне работніка па пагадненні бакоў-гэта перш за ўсё эканомія часу для работніка і працадаўцы, якія не хочуць працягваць працаваць разам.

Таму, трэба рабіць усё дакладна, правільна і хутка.

Па-першае, трэба аформіць дагавор сябе завяршэнне працоўных адносін паміж бакамі, з увядзеннем ўсіх неабходных ўмовы, якія задаволяць кожную бок. Важным пытаннем тут з'яўляецца пытанне аб тым, якія плацяжы, калі звольнены па пагадненні бакоў будзе пакладзены работніку, калі працоўныя адносіны з ім спыненыя.

Для больш хуткага праходжання дадзенай працэдуры, гэтае пытанне павінен быць адлюстраваны ў першую чаргу.

Пагадненне аб звальненні па пагадненні бакоў можа быць дасягнута і ў вуснай гутарцы, напісаўшы заяву на імя працадаўцы на імя працадаўцы, з указаннем даты звальнення, пасля якой кіраўнік паставіць на ім свой подпіс і перадаць яго для выканання ў аддзел кадраў. Пасля гэтага, заказ будзе запісаны, і запіс будзе зроблена ў працоўнай. Калі заказ будзе выдадзены, падставы для звальнення работніка павінен быць толькі дагавор паміж двума бакамі, гэта будзе незаконна прапісваць іншых падставах у парадку. Менавіта таму работніка перад падпісання загаду павінны ўважліва прачытаць яго, а затым паставіць свой подпіс. Усе плацяжы, калі вы пойдзеце па пагадненні бакоў, прызначаецца толькі ў самым пагадненні, у парадку іх згадвання ў тэксце не дапускаецца.

У працоўнай кніжцы павінен быць запіс такога плана: 'звольненая па дамове двух бакоў, у адпаведнасці з пунктам адзін часткі першай артыкула 77 ТК РФ, з указаннем нумара замовы і даты запаўнення працоўнай, што пацвярджаецца подпісам спецыяліста па кадрах і пячаткай арганізацыі.

Толькі пасля выканання ўсіх апісаных фармальнасцяў, мы можам лічыць дадзеную працэдуру звальнення да канца фармалізаваны. Пасля таго, як па ўзаемнай згодзе бакоў дзеянне працоўнага дагавора будзе завершана, і ўсе спрэчныя пытанні паміж работнікам і яго былы бос вырашаюцца, часта бываюць сітуацыі, калі, праз кароткі час многія з былых супрацоўнікаў пачынаюць думаць, што іх звальненне было здзейснены незаконна, і гэта нават нягледзячы на тое, што яны самі далі згоду на гэта.

Многія з гэтых грамадзян незадаволеныя менавіта аб тым, што выплаты па пагадненню бакоў у выпадку звальнення на ўзаемавыгадных умовах для абодвух бакоў былі не гэтак вялікія, як хацелася б, і рознымі спосабамі яны спрабуюць аказаць ціск на былога працадаўцы плаціць больш, чым ужо атрымаў.

Зыходзячы з гэтага, зварот у суд пачынаецца. Работнік запрошаны Працадаўцам для іх завяршэння. працоўныя адносіны, паколькі яго зарплата не задавальняла яго, і ён ужо знайшоў іншую працу для сябе, асабліва з асабістымі адносінамі не займаецца гэтым са сваім босам на працягу доўгага часу, на якое працадаўца адказаў яму. Працадаўцам складзены дагавор, у якім было прапісана, на якіх умовах звальненне будзе адбывацца па пагадненні бакоў, якія выплаты былі закладзены ў гэтым выпадку работніку, апошні пагадзіўся з усім і падпісаў пагадненне. У выніку аказалася, што яго працоўным дагаворы пазначана ўмова, што пры яго звальненні па пагадненні бакоў, яму павінна быць выплачана кампенсацыя ў памеры 15 000 рублёў і не больш, а былы кіраўнік заплацілі толькі 11, 000, з якой былы супрацоўнік пагадзіўся. У судовым пасяджэнні, звольнены работнік заявіў, што яго прымусілі падпісаць гэта пагадненне або пагражае звольніць яго"па артыкуле", таму што бос ужо прызначанае іншае твар на яго месца, і ўпарта сцвярджаў, што звальненне было незаконным. Ён таксама прасіў суд аднавіць яго на працы і спагнаць дадатковыя грошы з працадаўцы ў кошт кампенсацыі маральнай шкоды. Суд, вывучыўшы матэрыялы справы і самога пагаднення, выслухаўшы паказанні сведак, прыйшоў да высновы, што ніякіх парушэнняў працоўнага заканадаўства ў дзеяннях працадаўцы, усе выплаты былі зроблены па пагадненні бакоў, калі згаданы супрацоўнік быў звольнены, у тым ліку выплаты дапамогі дамовіліся з былым начальнікам. Такім чынам, у судовым пасяджэнні іскавыя патрабаванні ў дачыненні да названых грамадзян было цалкам адмоўлена. Суд таксама ўказаў, што ўсе плацяжы па пагадненню бакоў у выпадку звальнення работнікаў на ўзаемавыгадных умовах вырабляюцца за кошт сродкаў працадаўцы на падставе закона, які прадугледжвае абавязковую выплату заработнай платы і кампенсацыі за адпачынак і не ўлічваць строгае выплата дапамогі ў гэтым выпадку.