Юрысты Кітая. Усе кітайскія адвакаты онлайн.


Дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору нюансы афармлення - Tipings - задаць і адказаць на пытанне


Перыяд часовай працы скончаныя

Як афармляць дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору, каб дагадзіць дырэктару, ажыўленне ў зале, работніку і не парушыць працоўнае заканадаўстваЖыццё падае шмат пытанняў, звязаных з перакладам з адной пасады на іншую, зменамі ў акладах, замещениями і гэтак далей. Усё ў рэальным жыцці сітуацыі, прадугледжаныя ў Працоўным кодэксе не ўяўляецца магчымым, таму, пры ўмове, што ўсе змены ўносяцца дадатковымі пагадненнямі. З іншага боку, часта ўзнікаюць сітуацыі, калі павышэнне заработнай платы адбываецца рэгулярна, некалькі разоў у год, а вялікая каманда. Складзена куча папер, ніхто не павінен напісаць дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору. змены ў дагавор складаецца пры прыёме на працу можа быць зроблена толькі са згоды работніка, і ён павінен быць дакументаваны як абавязковай часткай працоўнага дагавора. Я магу перакладаць работніка без яго згоды. Вы не можаце аспрэчваць у судзе, ён, вядома ж, выйграць, то лепш скасаваць дагавор без судовых разглядаў. Альтэрнатыўны варыянт - скласці і падпісаць пагадненне аб часовым пераводзе, але зноў жа, толькі па ўзаемнай згодзе. Ці можна перавесці работніка назад. Вы можаце, з яго згоды, і абавязкова павінна быць заключана дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору аб пераводзе на іншую пасаду. Форма пагаднення такая ж, як змяніць зарплату, толькі першы абзац ўсталёўвае, каб змяніць становішча на другім - зарплата. Увогуле, зразумела, што ўсе крокі апрацоўкі кадравага работніка павінны суправаджацца дакументамі, падпісанымі абедзвюма бакамі.

Гэта звязана з тым, што разам з рухам, як правіла, змяняецца і зарплата (або частка стаўкі), і працаўнік павінен ведаць, колькі грошай ён будзе атрымліваць штодзённую зарплату.

'Казялец Лтд, у асобе (найменне)

Часцей за ўсё непаразуменні ўзнікаюць тады, калі дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору па змене заработнай платы. Закон прадугледжвае, што работніка неабходна азнаёміць з зменамі (ад рукі). агульная форма такіх дадаткаў не складана. Рэгулярныя прэамбулы: дадатковае пагадненне (калі не першы, тады). на аснове бізнес як звычайна. Затым імя супрацоўніка, заключылі. І далей па пунктах: тое дакумент, падпісаны начальнікам аддзела кадраў і парадак штатны расклад.

Гэта ў выпадку павелічэння заработнай платы.

Аб скарачэнні неабходна папярэдзіць работніка загадзя і як дзейнічаць у гэтым выпадку - гл Працоўны кодэкс.