Юрысты Кітая. Усе кітайскія адвакаты онлайн.


Канструктыўнае Звальненне - Кіраўніцтва Працы


Па-першае, давайце зразумеем, што гэта - і гэта можа быць шмат рэчаў (у адстаўцы і не як змушанае звальненне) Ён пайшоў на дзяржаўны тэст з'яўляецца аб'ектыўным і, такім чынам суб'ектыўнае ўспрыманне работніка не адпаведным у гэтай сувязіУ Coetzerбыл ў газеце Грамадзянін, і Кругер КППА ў іншы, было пацверджана, што канструктыўнае звальненне павінна быць аб'ектыўна вызначана і, што адстаўка павінна быць апошнім сродкам.

У бураках універсітэта ў Порт-Элізабэт, гэта было устаноўлена, што канструктыўнае звальненне вырабляецца, толькі калі работнік падаў у адстаўку з-за працадаўцы суровым, варожым і варожага паводзін, і ў іншым выпадку лічылася, што ў адстаўку павінны быць аднесены, паколькі перспектыва далейшага працаўладкавання было невыносна.

Адстаўка не павінна быць адзіным варыянтам работніка, але павінна быць адзіным разумным варыянтам патрабаванне канструктыўнага звальнення, каб дамагчыся поспеху. У выпадку істотнага парушэння ўмоў дагавора з боку працадаўцы, работнік можа мець магчымасць таго, каб скасаваць дагавор, або правесці працадаўцам сваіх дагаворных абавязацельстваў. Было ўстаноўлена, што прыняцце любога супрацоўніка адмова працадаўцы істотных умоў дагавора склала канструктыўнага звальнення. Гэта адрачэнне ад матэрыяльных умоў будзе ўключаць падвеска работніка без захавання заработнай платы пасля вопыту працадаўца фінансавыя цяжкасці, або аднабаковае змяншэнне працадаўцам ўзнагароджання работніку можа быць дастаткова наладзіць канструктыўнае звальненне. Несправядлівыя дысцыплінарныя меры, прынятыя працадаўцам таксама можа з'яўляцца парушэннем дагавора і можа складаць канструктыўнага звальнення. Аднак адстаўку, каб пазбегнуць дысцыплінарнага расследавання, не можа разглядацца як канструктыўнае звальненне. У Ван дэр риет V адпачынку чысты Лтд ракетку Клуб Здароўя, работнік падаў у адстаўку пасля таго, як эфектыўна паніжаны ў выніку рэарганізацыі. Адмова працадаўцы для правядзення кансультацый з работнікам аб магчымасці разжалования было прызнана несправядлівым, і даць дастатковыя падставы для задавальнення пазову аб канструктыўным звальненні. Паніжэнне ў іншым выпадку таксама абгрунтаваць патрабаванне канструктыўнага звальнення. У іншых пытаннях, такіх, як сэксуальнае дамаганне, у выніку чаго звальненне работніка, можа таксама прадстаўляць сабой канструктыўнае звальненне. З вышэйсказанага відаць, што дадзеная зона канструктыўнага звальнення вельмі складаная, і няма ніякіх жорсткіх правілаў. Кожны выпадак павінен быць разгледжаны па сутнасці, і ў той час як ёсць цяжар рызыкі, размешчаныя на работніка ў тым, каб даказаць, звальнення, працадаўца павінен таксама быць у курсе іх паводзінаў і спосаб, якім яны апрацоўваюць супрацоўнікі. Напрыклад, я чуў пра выпадкі, калі працадаўца робіць аднабаковае змяненне структуры ўзнагароджання, такія як змяненне яе ад штомесячнай заработнай платы, асноўная і камісійных пачатках, проста таму, што работнік не ў стане дасягнуць мэты, можа ўяўляць сабой канструктыўнае звальненне. Працадаўцы, якія ў аднабаковым парадку ўвядуць рабочай кароткага часу работнікі павінны таксама прыняць да ведама, што гэта аднабаковае дзеянне будзе азначаць парушэнне кантракту, і, магчыма, канструктыўным звальненнем.

Працадаўцам не перашкаджала б узяць прафесійную юрыдычную кансультацыю, перш чым дзейнічаць па любым пытанні, якія могуць аказаць уплыў на працоўны дагавор у пазбяганне ўзнікнення спрэчак канструктыўнага звальнення.