Юрысты Кітая. Усе кітайскія адвакаты онлайн.


Падрабязнае кіраўніцтва па работніку пры звальненні і выхадная дапамога ў Кітаі


Мноства рэформаў, якія пачаліся ў 1978 годзе, карэнным чынам змяніла маштаб і структуру эканомікі КітаяГэта, вядома, мае на ўвазе кардынальныя змены ў кітайскім працоўным заканадаўстве. Серыя паслядоўных рэформаў прывялі да лібералізацыя эканомікі і ўзмацняецца інтэграцыяй з транснацыянальнай гандлю і інвестыцый. Адзін з многіх аспектаў гэтых змяненняў стаў пераход ад абароны ў галіне занятасці, таксама вядомы як"жалезны шар рысу", што гарантаванае працаўладкаванне ў дзяржаўныя прадпрыемствы. Аднак, Кітай"бумерангам вярнулася"у плане гарантый занятасці і абароны ў апошняе дзесяцігоддзе. Гэта вяртанне да больш збалансаванай дзяржаўнай палітыкі ў галіне забеспячэння занятасці змянілася, як работніку пры звальненні і выхадной дапамогі працуе ў Кітаі. У гэтым артыкуле мы дамо вам кароткі агляд складаных прававых ландшафтнага палажэння аб звальненні і выхадная дапамога.

Кітай ў цяперашні час лічыцца сярэдняга ўзроўню пратэкцыянізму дзяржавы ва ўмовах звальненні работніка.

Кітайскае працоўнае заканадаўства не ўстанаўлівае якіх-небудзь абавязацельстваў з боку працадаўцы ўказваць прычыны звальнення работніка.

Аднак, да звальнення работніка, працадаўца абавязаны паведаміць пра прафсаюз прычыны і ўмовы скасавання будзе залежаць яе канчатковая законнасць і парадак, каб прытрымлівацца. Аднак усё ўскладняецца, калі яно з'яўляецца працадаўцам, які жадае скасаваць працоўны дагавор у аднабаковым парадку. Асноўная частка нашага артыкула будзе апісваць тонкасці такога роду аднабаковае скасаванне. Згодна працоўнаму заканадаўству Кітая кантракт (ЭСЛ), працадаўца можа дадаць выпрабавальны тэрмін у працоўным дагаворы. Калі выпрабавальны тэрмін скончыўся, спыненне работнік у Кітаі практычна заўсёды патрабуе добрага справы, а таксама выхадная дапамога. Калі скасаванне ў аднабаковым парадку і па ініцыятыве работніка, а яны ўсё роўна на працягу іх выпрабавальнага тэрміну, ім застаецца толькі даць у сваім лісце аб адстаўцы трох дзён з моманту паведамлення. У ЭСЛ вызначае масавае звальненне ў якасці калектыўнага скасавання дваццаць ці больш чалавек ці дзесяць з агульнай колькасці супрацоўнікаў працадаўцы. Для масавага звальнення адбываюцца на законных падставах, ён павінен быць перагледжаны і правераныя мясцовыя інспектара працы ад афіцыйнага бюро працы. Інспектары, як правіла, ўлічваць мноства фактараў, каб зацвердзіць калектыўных звальненняў. Гэтыя фактары ўключаюць у сябе кампаніі, якія сутыкаюцца з цяжкасцямі ў іх бізнэс-мадэлі (у чырвоным), калі яны падалі на банкруцтва і ў цяперашні час праходзіць добраахвотнае або рэструктурызацыі накладзеныя або неабходнасці структурных змяненняў у бізнес-мадэлі або дзейнасці кампаніі. Важна адзначыць, што калі масавае звальненне сцвярджаецца, працадаўца ўсё роўна павінен выплаціць выхадную дапамогу ўсім работнікам, якія былі спыненыя. Закон таксама ўстанаўлівае, што калі працадаўца пачынае працэс найму да шасці месяцаў прайшло з моманту звальнення, той жа чалавек павінен быць аддадзены прыярытэт звальняюць.

Новыя часовыя правілы ўсталёўваюць, што перадаецца работнік можа скасаваць працоўны дагавор, падаўшы пісьмовае апавяшчэнне працоўнага дыспетчарскага агенцтва з трыццаць паведамлення.

На працягу выпрабавальнага тэрміну, такое апавяшчэнне можа быць дадзена тры дні аванс, як і прамых кантрактаў занятасці. На баку працадаўцы, правіламі прадугледжваецца, што прымаючая арганізацыя можа вярнуць командированному работніку вярнуцца да адпраўкі агенцтва па прычынах: Калі адпраўляецца супрацоўнік вяртаецца з-за гэтых прычын, агенцтва адказвае за пераразмеркаванне супрацоўнікаў. Агенцтва працы адпраўку можа толькі скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве работніка, калі работнік адмаўляецца ад новага дыспетчарскага роўным або больш умоў. З-за таго, што яны бачаць канчатковую дату, выправіць доўгатэрміновыя кантракты больш змякчэлыя правілы. Звычайная практыка, каб не падаўжаць дамову, калі працадаўца не задаволены паводзін і дзейнасці работніка. Калі працадаўца выбірае гэтую стратэгію, ён павінен выплаціць дапаможнік работніку. Гэтыя правілы мяняюцца, калі гэта другое выпраўленне-тэрмін кантракту скончыўся. У гэтым выпадку супрацоўнік можа запытаць абнаўленне. Кітайскі закон устанаўлівае падставы для законнага спынення ў працоўным дагаворы, які ўступіў у сілу. Работнік можа яго з ёй працоўны дагавор ануляваны, калі яны будуць знойдзеныя, панясуць у любым з наступных выпадкаў: ёсць канкрэтныя сітуацыі, у якіх супрацоўнікі маюць дадатковую абарону і забеспячэнне занятасці, прадугледжаныя законам. У ЭСЛ усталяваны пералік абставінаў. Будзьце асцярожныя, каб вывучыць гэтыя абароненыя супрацоўнікамі і сітуацый пасля спынення працоўнага дагавора ў сілу, калі яны ўжываюцца, азначае слэм-данк працоўнага спрэчкі супраць вас, калі вы з'яўляецеся працадаўцам: для мэтаў разліку выхадной дапамогі, працоўнай тэрмін ад шасці месяцаў да аднаго года улічваецца як адзін год. Калі работнік працаваў менш за шэсць месяцаў, яму належыць палова месячнай зарплаце. Калі заработная плата работніка перавышае ў тры разы сярэднямесячнай заработнай платы работнікаў у муніцыпалітэце, дзе працадаўца знаходзіцца, выхадная дапамога выплачваецца ў памеры трох мясцовых сярэднямесячная заработная плата не можа быць больш дванаццаці гадоў працы. Для любы перыяд пасля адзін студзеня 2008 года - даты ўступлення ў сілу закона аб працоўным пагадненні - дзе сярэдняя месячная заработная плата работніку больш чым у тры разы сярэднямесячнай заработнай платы ў месца занятасці, апошняя будзе выкарыстоўвацца для разліку выхадной дапамогі. Важна дадаць, што выхадная дапамога таксама можа быць прадметам перамоваў паміж працадаўцам і працаўніком, і з'яўляецца, што называецца,"абаротны"права. На наступным дыяграме паказаны прапорцыі выхадной дапамогі з улікам працы ў кампаніі. Гэтая артыкул з'яўляецца публікацыяй новых гарызонтаў глабальных партнёраў. Мэтай дадзенага артыкула з'яўляецца інфармаванне нашых кліентаў чытачоў змяняецца прававога ландшафту. Ён не прызначаны і не павінен выкарыстоўвацца ў якасці замены для канкрэтных юрыдычных кансультацый або прафесійнага адваката. Антуан далучыліся новыя гарызонты глабальнага партнёраў у 2018 годзе. Ён мае даказаны паслужны спіс для дапамогі міжнароднага бізнесу ў Кітаі, і на борце мясцовыя таленты за мяжой.

Запал Антуана для глабальная прадукцыйнасць працы супрацоўнікаў, што прывяло да паскарэння росту больш за сто замежных кампаній у рэкордныя тэрміны.

Ён вельмі дасведчаны французская прафесійная спецыялізаваная ў пашырэнні міжнароднай дзейнасці, без ўкладання значных сродкаў або інфраструктуры. Антуан правёў амаль дзесяць гадоў у Кітаі прадастаўленне кадравых рашэнняў і выкананне глабальнай стратэгіі пашырэння, паспяхова расце разуменне для ПЭО і ўкараненне рашэнняў кампаніі ў Азіі. Новыя Гарызонты Глобал Партнерс ЛТД HeadquarterAnyuan Дарогі Няма. адным раёне Цзинъань, Шанхайскі 200041PR Кітай.