Юрысты Кітая. Усе кітайскія адвакаты онлайн.


Пры спыненні працоўнага дагавора ў Кітаі - кампенсацыі і несправядлівае звальненне - Р юрыстамі Кітай


Звальнення супрацоўнікаў патрабуе дбайнай ацэнкі сітуацыі, так як інтарэсы работніка прапануецца больш надзейную абарону па параўнанні з іншымі юрысдыкцыямі, і невыкананне працоўнага заканадаўства можа пацягнуць за правы несправядліва звальненніСпыненне працоўнага дагавора-гэта натуральны працэс у жыццёвым цыкле амаль у кожнай кампаніі. Ці былі падставы для звальнення работніка звязаны з праблемамі прадукцыйнасці, рэструктурызацыі або пераезду бізнесу, або нават фінансавых цяжкасцяў прадпрыемствы - ёсць характэрныя асаблівасці кітайскага працоўнага заканадаўства, якія падрыхтоўка хвалююць кожнага працадаўцы для скасавання дагавора. Ён можа прыйсці як сярприз да замежным кіраўнікам, што кітайскі працоўнаму праву, як правіла, лічыцца пра-работніку'.

У адрозненне ад агульнапрынятага перакананні і ўспрымання ў іншых краінах, узровень прававой абароненасці работнікаў пры скасаванні спрэчак пераўзыходзіць многія заходнія краіны, як спыненне дапускаецца толькі па пэўных падставах, прадугледжаных адпаведнымі нарматыўна-прававымі актамі.

Такім чынам, кампаніі, як правіла, абавязаны ажыццявіць кампенсацыйныя выплаты спыняюцца персаналу. За кожны год працы работнік можа атрымаць аднаго месячнага акладу (або палову месячнай зарплаты, калі стаж менш шасці месяцаў). Фактычная сума, абмежаваны, дзе месячная зарплата перавышае ў тры разы сярэднямесячнай заработнай платы ў адпаведным горадзе.

У адпаведнасці з законам, у гэтых выпадках разлік будзе заснаваны на трох сярэдніх месячных зарплата павінна быць выплачана не больш чым дванаццаць гадоў працы.

Аднак, спыненне абставінаў, якія падпадаюць пад незаконнае звальненне абкладаецца не толькі падвоіць эканамічную кампенсацыю, але часта ў працоўных спрэчках, якія павінны быць вырашаны ў працоўным арбітражы або судзе. Як правіла, падаходны падатак павінен быць аплочаны на кампенсацыю (выключэнне: выхадная дапамога пасля заканчэння тэрміну дзеяння працоўнага дагавора), калі сума перавысіла у тры разы перавышае сярэдні лакальны гадавы аклад у мінулым годзе, і ў гэтым выпадку толькі тая частка, што ніжэй парога вызваляюцца падаходнага падатку. Варта адзначыць, што пры звальненні замежнага работніка могуць быць прадметам розных разліку кампенсацыі ў залежнасці ад мясцовых правілаў. Многія замежныя супрацоўнікі зарабляюць значна больш высокія заробкі, чым іх кітайскія калегі, і ў большасці выпадкаў, шапка, заснаваныя на трох сярэднямесячных даходаў мясцовых б лёгка быць перавышаны. У Шанхаі, напрыклад, выхадная дапамога па эміграцыі з'яўляюцца не разлічаная на аснове нормаў працоўнага дамоўнага права КНР, а на асобных пагадненняў у дамове экспатрыянтаў працы. Працадаўцы могуць звальняць супрацоўнікаў, не падвяргаючыся пры звальненні аплатнае патрабаванне на працягу выпрабавальнага тэрміну, калі работнік павінен быць звольнены пераследуецца законам, і ў выпадках, калі работнік сур'ёзна шкодзіць бізнес-інтарэсам або сур'ёзна парушае (дагаворных) кампаніі правілы узгоднены занятасці. Такім чынам, абодва бакі павінны дамовіцца аб тым, што паводзіны лічыцца шкодным для інтарэсаў бізнесу. Гэта лепш за ўсё дасягаецца як дэталёвы працоўны дагавор і кіраўніцтва па занятасці, які ўдакладняе правілы ўнутранага кампаніі (канфідэнцыяльнасць, анты-конкурс, заданні, спазнення, бальнічныя, выкарыстанне рэсурсаў кампаніі і г. д.). і абараняе працадаўцы ад неабгрунтаваных прэтэнзій ў працоўных спрэчках Іншыя абставіны, акрамя названых вышэй, патрабуюць выплаты выхадной дапамогі і паведамлення за адзін месяц да звальнення. Нават калі боку ўзаемна згодныя на скасаванне, работнік усё роўна мае права патрабаваць эканамічны кампенсацыі. Для выпадкаў, якія ўяўляюць сабой несправядлівае звальненне ў рамках закона, то работнік можа заявіць права на аднаўленне ў ранейшае становішча і, калі аднаўленне немагчыма (напрыклад. г працадаўца ўжо прызначаны новы супрацоўнік на пасаду), дадатковае грашовае ўзнагароджанне. Працоўны арбітраж-гэта амаль бясплатна для супрацоўнікаў у Кітаі, і таму шырока выкарыстоўваецца. Гэта можа быць цяжка дасягнуць ўрэгулявання, якое будзе прымальна для абодвух бакоў. Паколькі цяжар даказвання цалкам ляжыць на працадаўцаў, патрэбныя пэўныя ўмовы, якія павінны быць выкананы для таго, каб пазбегнуць несправядлівых прэтэнзій звальнення па законе. Некаторыя абставіны будуць аўтаматычна разглядацца як несправядлівае звальненне, напрыклад, цяжарнасць, звальненне падчас водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама спыненне хворых або параненых супрацоўнікаў (прафесійных і непрафесійных параметраў захворванні, траўмы).

Адзінымі выключэннямі з'яўляюцца звальненне ў выпрабавальны перыяд або для прычыны пазначаны вышэй.

Распаўсюджанай прычынай скасавання працоўных стасункаў з'яўляецца нездавальняючай.

Часам супрацоўнікі не адказваюць змяніліся чакання пасля перабудовы ўнутраных структур кіравання і бізнес-мэтаў, а таксама ў іншых выпадках індывідуальныя паказчыкі не развіваецца як выведваць пасля прадастаўлення дастатковай падрыхтоўкі. Працадаўца абавязаны даць дастатковых доказаў супраць нездавальняючага прэтэнзіі за несправядлівае звальненне. У прынцыпе, сам супрацоўнік павінен быць дадзены шанец выправіцца Гэта можа быць дасягнута шляхам навучання або паўторнага прызначэння новых задач. Як правіла, работнік не згодны на аклад, калі перавялі на іншую пасаду, і рэгуляваць узровень заработнай платы мог рызыкаваць працоўнай спрэчкі. Паколькі мэтай з'яўляецца, у канчатковым рахунку, адказвае патрабаванням для звальнення па прычыне непаспяховасці, гэта можа быць мэтазгодна, каб заставацца гнуткімі ў гэтым стаўленні.

Калі работнік не ўдасца палепшыць, нягледзячы на навучанне ці пераводзе, работнік павінен быць паведаміў на нарадзе па ацэнцы.

Звальненне вялікай групы супрацоўнікаў небудзь дапускаецца па прычыне эканамічных цяжкасцяў, Эл. г неабходнай рэструктурызацыі ў ходзе працэдуры банкруцтва, або калі-мажорныя абставіны, пры якіх першапачаткова працоўны дагавор быў заключаны значна змяніліся, і, такім чынам, выкананне дагавора немагчыма.

Працэдура скарачэння патрабуе цеснага супрацоўніцтва з Бюро працы і слуханні з удзелам прадстаўнікоў прафсаюза і ўсіх супрацоўнікаў кампаніі.

Важна таксама памятаць, што кітайскія працоўныя дамовы не прадугледжвае аўтаматычнага пераходу супрацоўнікаў у працэсе зліцця або паглынання.