Юрысты Кітая. Усе кітайскія адвакаты онлайн.


Новы ледзяной бар адкрыецца ў горадзе Харбін ў Кітаі


Зачыніць напой наліваюць ў glass13

Горад Харбін, правінцыя Хэйлунцзян, Кітай - 4 студзеня 20081Шырокая вуліца ў Харбіне, латок для леду бар 2. Шырокі наведвальнікаў хадзіць і фатаграфаваць перад лёдам bar3.

Недалёка ад шыльды з надпісам"марозіва"з бутэлькамі віна на пярэднім плане ў правінцыі горада Харбін, Хэйлунцзян, Кітай - 6 студзеня 20084.

Непадалёк ад бармэна кіданне піць у bar5. Шырокі бармэна круцячыся і змешваючы напоі ў бары 6. Сярэдні бармэна круцячыся і змешваючы напоі з бутэлькамі на пярэднім плане 7. Шырокі інтэр'еру ледзяной бар з заказчыкамі піць на лёдзе табліцы 8. Сярэдзіну кліентаў наліваючы напоі ў кубкі 9. Сярэдзіне жанчына, якая трымала напой у шклянцы, зробленыя з ice10. Шырокі кліентаў падсмажвання і пітво 12. Сінхрон: (мандаринский) Ван Шицзе, падтрымкі.

Ўнутры амаль усе зроблена з лёду

Лёд з'яўляецца найбольш характэрнай асаблівасцю правінцыі Хэйлунцзян і паўночна-усходняга Кітая. І мы сапраўды не бачым лёд часцей у паўднёвай частцы краіны. Ледзяной бар і ўсё ў ім, уключаючы сталы, пісьмовыя сталы і кубкі зроблены з лёду. Я адчуваў халодны, на першы погляд, ледзяной бар, але ў мяне цёпла, калі я на самай справе хадзіў і піў. Шырокі, нахіл ўверх вялікі лядовай шкло, якое змяшчае чырвоны wine15. Побач вялікі лядовай Кубак 16 Шырокая сцяна ледзяной бар з карціны алеем, нахіл ўніз, міма сталоў, зробленых з лёду 17. Закрыццё попельніцы з лёду лёд на table18. Сярэдзіне, рондаль з лёду ў лёд bar19. Побач лядовы лаве, нахіл ўніз, каб закрыць футра на лёдзе bench20.

Шырокі спажыўцоў пітной лёд у bar21.

Сярэдні заказчыкаў зносін і распіцця 22. Сінхрон: (англійская) Дэвід Сімпсан (справа) і Мэттью Саттон (злева), турысты з Злучанага Каралеўства(Дэвід Сімпсан): гэта вельмі добра разьбяны, я думаю. Вы ведаеце, што яны зрабілі тут добрую форму, як маленькія сталы і лавы і даць мне добрае пачуццё ўнутры. (Мэттью Саттон): гэта добры кантраст паміж холад лёду і цяпло напояў, як напоі сагрэе вас, але і звонку-гэта крута. Мне гэта падабаецца, гэта вельмі добра. І асвятлення, а таксама, на вочы, гэта вельмі добра. Шырокая сцяна ледзяной бар з карцін і мяхоў 24. Паблізу футра на лёдзе wall25 Нахіл ўніз з ледзяны слуп са святлом ўнутры. Горада Харбін, правінцыі Хэйлунцзян 4 студзеня, 200826. Адсочванне стрэл менеджэр ледзяной бар вядучым кліентам inside27. Сінхрон: (мандаринский) Дуа Хао, менеджэр ледзяной бар. Мы спадзяемся, што нашы кліенты могуць адчуваць моцную атмасферу лёду і снегу, калі яны ходзяць у ледзяным бары, і яны могуць адчуваць сябе камфортна, каб выпіць шклянку гарэлкі або віскі з шклянку леду. Мэта адкрыцця гэтай ледзяной бар, для наведвальнікаў з дома і за мяжой моцна адчуваць запал і шчасце мастацтва лёду і снегу ў Харбіне прыносіць іх. Горад Харбін, правінцыя Хэйлунцзян - 6 студзеня, 200828.

Розных турыстаў падсмажвання ў ледзяным бары.

Свінец: наведвальнікаў у гэтым годзе лядовы фестываль у Харбіне можна тост ўсю ноч напралёт ў новы бар цалкам зроблены з лёду.

Ўнутры паілкі могуць быць 'пацяпленне' Чарка гарэлкі ў шклянцы, выразаным з суцэльнага кавалка лёду.

Сюжэт: новы бар цалкам зроблены з лёду прыцягвае гасцей горада Харбін, Кітай, падчас свайго штогадовага лядовага фестывалю. Горада"марозіва", які адкрыўся на мінулым тыдні, з'яўляецца ідэальным месцам для тост ўсю ноч напралёт ў"халодных"раёнаў горада. Горад Харбін вядомы ў Кітаі як адно з самых халодных месцаў у краіне. Плошчай каля 140 квадратных метраў (1506 квадратных футаў) бар зроблены каля 6, 000 кубічных метраў лёду. Слупы, сталы, лаўкі і нават лічыльнік усё выразана з лёду. Гэта не толькі замежныя турысты, якіх прыцягвае ў бар. Вы можаце ліцэнзаваць гэтую гісторыю праз архіў AP.

Арэнду прафесійных аўтараў паперы на лепшае, онлайн заказ

Каб вылічыць цану вашага прызначэння, калі ласка, запоўніце дэталі вашага замовы ў форму ніжэй: вы шукалі напісання кампаніі з прафесійнымі пісьменнікамі, якія прадастаўляюць плагіят бясплатна, высокай якасці работ. Мае папяровыя пісьменнікі спецыялізуецца на напісанні навуковых артыкулаў, прапаноўваючы шырокі спектр паслуг па пісьмовай, некаторыя з якіх ўключаюць у сябе напісанне дысертацыі, напісанне эсэ, курсавая праца напісання эсэ ўступленне напісання і напісання навуковых дакладаўНашы паслугі не толькі па разумнай цане, але яны таксама прыходзяць з шматлікія перавагі. Вы можаце аформіць заказ праз нашу старонку замовы шляхам запаўнення вашага праекта дэталёва, пасля чаго вы будзеце абавязаны аплаціць суму, якая залежыць ад розных зменных, якія вызначаюць цэнаўтварэнне. Вы таксама можаце стварыць уліковы запіс з ваш дэталь на той жа старонцы. У выпадку, калі вы выпрабоўваеце якія-небудзь пытанні, напішыце нам або скарыстайцеся чатам, каб звязацца з намі. У залежнасці ад патрабаванняў вашага праекта, мы імкнемся адпавядаць вашым замовай з правам навуковы пісьменнік, які спецыялізуецца на дысцыпліне паперы патрабуецца. Наш паварот вакол часу заўсёды прадыктавана патрабаваннем часу вы дае пры афармленні заказу. Мы пераканайцеся, што папера будзе гатовая ў тэрмін, які ўказаны.

Пры гэтым вы атрымаеце ліст, калі ваш дакумент гатовы, і ў PDF-версіі, прадастаўленыя вам на разгляд.

Ёсць чатыры фактару, якія вызначаюць парадак коштаў: тэрмін, тып напісання, навуковы ўзровень і тып паперы. Аформіць заказ на першакласны навуковых даследаванняў, якія будуць ажыццяўляцца ў тэрміны, якія вы пакажаце. Адпраўляючы ваш запыт, вы будзеце запрошаны ў нашу прафесійную каманду абслугоўвання кліентаў, якая даступная кругласутачна ў рэжыме 24 7 і прапануем рашэнні вашай праблемы. У адрозненне ад іншых даць паслугі, якія забяспечваюць перапісаныя і перапрацаваныя дакументы, якія з'яўляюцца вельмі плагіятам, мы прывозім толькі на заказ артыкулы, напісаныя з нуля, пераканаўшыся, што яны настроены да вашым патрэбам. Аднак, мы таксама прапануем вычытка паслуг, у такім выпадку нашы вырабленыя на заказ папяровыя пісьменнікі ідэальным і ўдасканальваць свае праекты, а не пісаць паперы з нуля.

Мы разумеем, што плагіят нясе цяжкае пакаранне ў большасці навучальных устаноў, і таму мы маем строгую палітыку нулявы плагіят.

Высокая якасць-яшчэ адзін слуп нашага вырабленыя на заказ папяровыя паслугі. Нашы пісьменнікі зрабіць шырокія даследаванні, перш чым пісаць свае паперы. Яны таксама пераканайцеся, што прытрымлівацца вашым інструкцыі і наладзіць запісу для вашых канкрэтных патрэбаў. Яны знаёмыя з усімі асноўнымі стылямі фарматавання і здольныя выкарыстоўваць любы з асноўных і другарадных стыляў цытавання. Людзей, якія шукаюць недарагія папяровыя пісьменнікі па найму павінны быць упэўнены, што сайт імкнецца забяспечыць перавагу па самым даступным цэнах. Нашы кошты разумныя, каб быць кішэнны дазволіла наняць лепшых папяровыя пісьменнікі. Сайт імкнецца да дасканаласці, якасць кантэнту, нуль плагіяту і даступныя цэны. Мы таксама прапануем шматлікія зніжкі час ад часу Больш таго, у нас ёсць гарантыя вяртання грошай, каб забяспечыць максімальнае задавальненне.

У канчатковым рахунку, мы спадзяемся, што рашэнне вашага пытання, “Хто лепшыя, прафесійныя выдумшчык паперы даступныя ў інтэрнэце, каб напісаць заказную артыкул для мяне, і вырабляць якасны кантэнт па даступным цэнах."Мы прапануем толькі арыгінальныя, не плагіят дакументы.

Мы ніколі не перапрацоўваць, выкарыстоўваць паўторна, або прадаваць газеты. Размяшчэнне заказу на нашым сайце з'яўляецца бяспечным, прыватным і ананімным. Сайт-гэта праца на заказ кампанія, якая прапануе мытныя дакументы для кліентаў па ўсім свеце. Адзіная мэта гэтых артыкулаў-дапамагчы нашым кліентам, і яны павінны быць выкарыстаны ў адпаведнасці з нашымі умовамі выкарыстання, дзеючым заканадаўствам, і рэкамендацыі школы.

Дакументы, неабходныя для паездкі ў Кітай

Калі вы плануеце паездку за мяжу, вы, як правіла, толькі патрэбен пашпарт для ўезду ў большасць краінПры паездцы ў Кітай, тым не менш, вам трэба больш, чым проста ваш пашпарт. Наведванне Кітая мацерыка вандроўцы павінны звярнуцца за уязной візай загадзя. У залежнасці ад краіны вашага грамадзянства, мясцовае кітайскае пасольства або генеральнае консульства запатрабуе пэўных дакументаў ад вас для таго, каб аформіць візу. Самы просты спосаб зразумець, што вам неабходна-гэта звязацца з пасольствам або консульствам бліжэйшага да вас. Напрыклад, хаты з Злучаных Штатаў Амерыкі патрабуецца віза, якая залежыць ад характару вашага візіту, па дадзеных Амбасады КНР у Вашынгтоне, D. давайце больш уважліва паглядзім на асноўныя дакументы - пашпарт і віза, што вам трэба для вашага візіту ў Кітай.

Пашпарт неабходны для большасці міжнародных перавозак, таму пераканайцеся, што ў вас ёсць і звярнуць увагу на яго тэрмін прыдатнасці.

Дата заканчэння тэрміну дзеяння з'яўляецца асабліва важным, так як наведвальнікі ў мацерыковы Кітай патрабуе пашпарт, сапраўдны не менш за шэсць месяцаў да даты ўезду ў краіну. Вы можаце наведаць Дзяржаўны дэпартамент ЗША сайт, каб зразумець, як атрымаць новы пашпарт ЗША або абнавіць ваш бягучы пашпарт. Як толькі вы маеце ваш пашпарт гатовы, вы можаце прыступаць да падачы заяўкі на візу. Віза-гэта дазвол той краіны, якую вы наведваеце, што дазваляе ўезд у краіну на працягу пэўнага колькасці часу. У Кітаі існуюць розныя візы, заснаваныя на прычыны для наведвання Ёсць візы для тых, хто хоча там у адпачынку, вядомы як турыстычная віза, і ёсць студэнцкія і бізнес-візы. Поўны спіс віз і таго, што патрабуецца, наведайце вэб-сайт кітайскай амбасады або Генеральнага консульства ў вашай краіне. Візы могуць быць атрыманы асабіста ў кітайскае пасольства або генеральнае консульства ў вашым рэгіёне. Калі вы прыязджаеце ў адно з гэтых ведамстваў не з'яўляецца зручным або магчымым, турыстычныя і візавыя агенцтва па турызме таксама займацца візамі за пэўную плату. Ваш пашпарт павінен быць у руках кітайскіх уладаў у працягу перыяду часу, каб яны маглі ўхваліць вашу візу заяву і прымацаваць дакументы ў ваш пашпарт. Візы пастаўляецца ў выглядзе налепкі, які прыблізна роўны памеру адной старонкі пашпарта. Улады будуць рабіць налепку ў пашпарт і ён не можа быць выдалены Вы можаце набыць візу ў амбасаду ці консульства ЗША ў бліжэйшы да вас. Звярніце ўвагу, што пасольства і консульства звычайна зачыненыя на амерыканскіх і кітайскіх святаў, так што калі ласка, праверце гадзіны працы, перш чым вы ідзяце. Турыстычныя візы, або"L"візы звычайна сапраўдныя на працягу трох месяцаў да паездкі і сапраўдная на працягу 30-дзённага знаходжання. Віза можа каштаваць ад сарака пяці і 140 амэрыканскіх даляраў, у залежнасці ад краіны паходжання. Майце на ўвазе, што падаеце заяву на візу, будзе даражэй, калі вы выкарыстоўваеце дапамогу ў падарожжы або турыстычным агенцтве.

Канструктыўнае Звальненне - Кіраўніцтва Працы

Па-першае, давайце зразумеем, што гэта - і гэта можа быць шмат рэчаў (у адстаўцы і не як змушанае звальненне) Ён пайшоў на дзяржаўны тэст з'яўляецца аб'ектыўным і, такім чынам суб'ектыўнае ўспрыманне работніка не адпаведным у гэтай сувязіУ Coetzerбыл ў газеце Грамадзянін, і Кругер КППА ў іншы, было пацверджана, што канструктыўнае звальненне павінна быць аб'ектыўна вызначана і, што адстаўка павінна быць апошнім сродкам.

У бураках універсітэта ў Порт-Элізабэт, гэта было устаноўлена, што канструктыўнае звальненне вырабляецца, толькі калі работнік падаў у адстаўку з-за працадаўцы суровым, варожым і варожага паводзін, і ў іншым выпадку лічылася, што ў адстаўку павінны быць аднесены, паколькі перспектыва далейшага працаўладкавання было невыносна.

Адстаўка не павінна быць адзіным варыянтам работніка, але павінна быць адзіным разумным варыянтам патрабаванне канструктыўнага звальнення, каб дамагчыся поспеху. У выпадку істотнага парушэння ўмоў дагавора з боку працадаўцы, работнік можа мець магчымасць таго, каб скасаваць дагавор, або правесці працадаўцам сваіх дагаворных абавязацельстваў. Было ўстаноўлена, што прыняцце любога супрацоўніка адмова працадаўцы істотных умоў дагавора склала канструктыўнага звальнення. Гэта адрачэнне ад матэрыяльных умоў будзе ўключаць падвеска работніка без захавання заработнай платы пасля вопыту працадаўца фінансавыя цяжкасці, або аднабаковае змяншэнне працадаўцам ўзнагароджання работніку можа быць дастаткова наладзіць канструктыўнае звальненне. Несправядлівыя дысцыплінарныя меры, прынятыя працадаўцам таксама можа з'яўляцца парушэннем дагавора і можа складаць канструктыўнага звальнення. Аднак адстаўку, каб пазбегнуць дысцыплінарнага расследавання, не можа разглядацца як канструктыўнае звальненне. У Ван дэр риет V адпачынку чысты Лтд ракетку Клуб Здароўя, работнік падаў у адстаўку пасля таго, як эфектыўна паніжаны ў выніку рэарганізацыі. Адмова працадаўцы для правядзення кансультацый з работнікам аб магчымасці разжалования было прызнана несправядлівым, і даць дастатковыя падставы для задавальнення пазову аб канструктыўным звальненні. Паніжэнне ў іншым выпадку таксама абгрунтаваць патрабаванне канструктыўнага звальнення. У іншых пытаннях, такіх, як сэксуальнае дамаганне, у выніку чаго звальненне работніка, можа таксама прадстаўляць сабой канструктыўнае звальненне. З вышэйсказанага відаць, што дадзеная зона канструктыўнага звальнення вельмі складаная, і няма ніякіх жорсткіх правілаў. Кожны выпадак павінен быць разгледжаны па сутнасці, і ў той час як ёсць цяжар рызыкі, размешчаныя на работніка ў тым, каб даказаць, звальнення, працадаўца павінен таксама быць у курсе іх паводзінаў і спосаб, якім яны апрацоўваюць супрацоўнікі. Напрыклад, я чуў пра выпадкі, калі працадаўца робіць аднабаковае змяненне структуры ўзнагароджання, такія як змяненне яе ад штомесячнай заработнай платы, асноўная і камісійных пачатках, проста таму, што работнік не ў стане дасягнуць мэты, можа ўяўляць сабой канструктыўнае звальненне. Працадаўцы, якія ў аднабаковым парадку ўвядуць рабочай кароткага часу работнікі павінны таксама прыняць да ведама, што гэта аднабаковае дзеянне будзе азначаць парушэнне кантракту, і, магчыма, канструктыўным звальненнем.

Працадаўцам не перашкаджала б узяць прафесійную юрыдычную кансультацыю, перш чым дзейнічаць па любым пытанні, якія могуць аказаць уплыў на працоўны дагавор у пазбяганне ўзнікнення спрэчак канструктыўнага звальнення.

Незаконнага звальнення або незаконнага звальнення ў Кітаі працоўнае права - гэта тлумачэнне ў Кітаі месца працы адваката

Вызначэнне: незаконнае звальненне адбываецца, калі работнік вызваляецца ад работы па найму за незаконнае меркаваннях або калі палітыка кампаніі з'яўляецца ў тым выпадку, калі супрацоўніка звальняюцьУ многіх выпадках, калі ёсць дагавор або калектыўны дагавор, работнікі разглядаюцца ахоплены працаўладкаванне па жаданні, што азначае, што ваш працадаўца не патрэбен нагода, каб цябе звольніць. Аднак работнік можа быць неправамерна спыняецца ў выпадку дыскрымінацыі пры звальненні, калі супярэчыць публічнага парадку, або калі палітыка кампаніі кіраўніцтва па заканчэнні. Іншыя прычыны, якія могуць быць вытлумачаны як незаконнае звальненне ўключаюць у адплату, г. звальняюць за тое, што выкрыў іх ці скардзіцца, ці не гатовыя здзейсніць супрацьпраўнае дзеянне, у адказ на запрашэнне працадаўцы. Dissimilatory прычын, якія можна разглядаць незаконнае звальненне, ставяцца звальненне работніка з-за расы, нацыянальнасці, рэлігіі, полу ці ўзросту. Калі вы лічыце, што ваш спыненні супрацьпраўных ці вы яшчэ не былі апрацаваны ў адпаведнасці з законам або палітыкай кампаніі, вы можаце атрымаць дапамогу. Дэпартамент працы ЗША, напрыклад, ёсць інфармацыя аб кожным законе, які рэгулюе працоўныя і парады, куды і як падаваць іскавую заяву. Ваш Дзяржаўны дэпартамент працы таксама могуць дапамагчы, у залежнасці ад дзяржаўнага закона і абставіны. Акрамя таго, мясцовыя асацыяцыі адвакатаў частае даведачную службу, і можа нават ёсць"гарачая лінія"можна патэлефанаваць, каб знайсці юрыста па працаўладкаванні. Калі вы скончаныя вы не можаце мець права на дапамогу па беспрацоўі. Калі вы не не ўпэўненыя, ці з'яўляецца вы права на дапамогу па беспрацоўі, праверце з вашым Дзяржаўнага цэнтра занятасці, каб вызначыць ваша права на атрыманне дапамогі па беспрацоўі.

Калі ваш пазоў будзе адмоўлена, вы зможаце абскардзіць і растлумачыць абставіны свайго звальнення.

Пазбегнуць незаконнае звальненне пазовы, каб адстойваць сваю рэпутацыю як працадаўцы, падтрымання даверу і згуртаванасці з вашых якія засталіся супрацоўнікаў пасля спынення, і пазбегнуць незадаволенасці і неабгрунтаваных судовых пазоваў.

Вы падтрымліваеце бяспекі ад страты незаконнае звальненне пазовы па стаўленне да супрацоўнікам законна і справядліва, калі вы іх працаўладкавання па якой-небудзь прычыне, то фінансава-матываваных звальненняў, праблем з прадукцыйнасцю, або больш.

Як правіла, супрацоўнік, які звольнены злуецца, незадаволены, і шукаюць вінаватага, калі яго ці яе працы сканчаецца. Работнік павінен сутыкнуцца з пытаннямі і праблемамі ад членаў сям'і і сяброў, якія ніколі не былі праінфармаваныя, што работнік адчувае праблем з прадукцыйнасцю і прадукцыйнасць коучінг на працы.

Не радавы супрацоўнік вярнуцца дадому і падзяліць усе памылкі якія яна зрабіла або праблемы, якія ён адчувае з выкананнем сваёй працы або ў сувязі з выкананнем сваіх абавязкаў.

Часам, чалавек нават падманваюць самі сябе, мяркуючы, што ў той час як праблемы з прадукцыйнасцю былі звярталі на сябе яго ўвагу, яны не з'яўляюцца сур'ёзнымі. Кітай блог адвакат будзе спаганяць плату пад вашыя канкрэтныя абставіны ў наступных стылях: (1) механізмы пагадзіннай аплатай(2) многовариантное планаванне, збор(3) механізмы фіксаваную плату(4) адсотак ганарар я ліцэнзаваны адвакат Кітай. Большасць кліентаў з'яўляюцца замежнымі грамадзянамі і кампаніямі Кітай блог юрыста ёсць партнёры ў Пекіне, Шанхаі, Цяньцзінь, Гуанчжоу, Сучжоу, Нанкін, Ціндао, Фучжоу, Хайнань, Хэфэй, Ухань, Сіань, Чанша, Ханчжоу і Сямэнь. Даведацца больш гэты кітайскі блог юрыста накіравана на забеспячэнне лепшага веды і разумення кітайскага заканадаўства для замежнікаў. Калі ў вас узніклі юрыдычныя праблемы ў Кітаі, не саромейцеся звяжыцеся з Кітая блог юрыста для кансультацыі. Папярэдняя кансультацыя бясплатная Аднак далейшае юрыдычнае абслугоўванне, спаганяецца ва ўстаноўленым памеры і ва ўстаноўленым парадку. Пётр Чжу, Кітай дасведчаны адвакат ліцэнзію на юрыдычную практыку ў працягу больш чым дзесяці гадоў, аўтар гэтага Кітай блог юрыста, вітае любы дазнанне або кансультацыі, звязаныя з кітайскім заканадаўствам.

Працоўную спрэчку - Кітайскае юрыдычнае прадстаўленне

Для арбітра Чжан, гэта было некаторы час, так як ён сутыкнуўся з справай клапотным працоўнай спрэчкі ў мінулы раз. Паспрабуйце выкапаць характар спрэчкі сам па сабе", - кажа Чжан арбітра, каб навучаць маладых людзей, якія проста далучаюцца да арбітражнай камісііАле ў выпадку, калі гэты артыкул абмяркуе, здаецца, што ён усё-ткі узніклі праблемы прыняцця рашэння рашуча. Чытаць далей Кіраванне прадпрыемствамі за супрацоўнікаў не бязмежныя, але, у рознай ступені ў розных абставінах, абмежаваны індывідуальнымі правамі работнікаў. Напрыклад, закон прадугледжвае, што працадаўца можа папрасіць супрацоўніка для інфармацыі, непасрэдна звязанай з працоўны дагавор, але калі працадаўца запытвае інфармацыю за межы гэтай катэгорыі, такія як персанальныя медыцынскія запісы або бацькоў, можа разглядацца як парушэнне работнікам прыватнага жыцця. Аднак, нягледзячы на прыватнасць законнае права грамадзян, яе аб'ём і змест заўсёды змяняюцца з зменай сацыяльных роляў чалавека. Напрыклад, у сферу асабістай жыцця індывіда па адносінах да яго ці яе сям'і не менш, чым да незнаёмцаў. Так, на аснове асабістых характарыстык залежнасцяў працоўных адносінаў, у якой ступені права на недатыкальнасць прыватнай жыцця работнікаў, якія падлягаюць кіраванні працадаўцаў. Працягнуць чытанне дакумент, які пацвярджае факт скасавання або спынення працоўнага дагавора называецца разрыў даведку з месца працы.

У адпаведнасці з артыкуламі пяцьдзесят і 89 Працоўнага дамоўнага права КНР, калі працоўны дагавор паміж працадаўцам і.

Працоўныя спрэчкі, як правіла, ўзнікаюць у падрадчыка, афіліраванага, арэндадаўца і арандатар бізнес-ліцэнзіі ў выпадках, звязаных з незаконным падрадных або субпадрадных працадаўцаў без суб'екта кваліфікацыі.

Каб быць дакладным, варта задумацца над тым, хто бярэ на сябе адказнасць.

Адказы на шэраг пытанняў, якія тычацца судовага разбору Выпадкі працоўнай спрэчкі (III) (у раздзеле"Адказы на пытанні па працоўных спрэчках і (III)"), выдадзенага Арбітражны камітэт высокага Чжэцзян народны суд і Чжэцзян працоўнай спрэчкі на дваццаць дзевяць верасня 2015 года. Які абіраецца акцыянерамі, савет дырэктараў (далей"Савет") выступае ў якасці органа, які прымае рашэнні па-за межамі кампаніі, і бярэ на сябе ўнутраныя справы ў кампаніі, тым самым несучы значны ўплыў у галіне камерцыйнага права. Пасля таго, як работнік быў незаконна скасаваны, суд або арбітр можа абавязаць працадаўцы аднавіць іх і пакрыць іх за страчаную заработную плату. Як будзе сума страчанага заробку разлічваецца, улічваючы, што работнік быў фактычна не працаваць на працадаўцы ў працягу адпаведнага перыяду часу. Мы дамо кароткае ўвядзенне ў тэму на аснове вывучэння і аналізу суда няма. 11644, (2014), грамадзянскай трыбунала, Пекін другі прамежкавы народны суд. Супрацоўнік далучыўся да кампаніі Б на 11 ліпеня 2011 года У працоўны дагавор паміж двума бакамі, заявіў, што будзе выплачвацца штомесячная базавая зарплата ў юанях 12, сто і штомесячная прэмія па выніках выканання юаня 9, дзевяцьсот (у КНР, прэміі па выніках працы, як правіла, фіксаванай сумы). Па стане на студзень 2012 года базавы аклад і прэміі былі адкарэктаваныя ў юанях 14, 520 і кітайскага юаня 11, 880, адпаведна (26, чатырыста юаняў у агульнай складанасці). Кампанія Б скасавала свой працоўны дагавор з 30 ліпеня 2012 года. Працягнуць чытанне правілы ажыццяўлення ў КНР працоўны дагавор закон, які чакаецца на працягу года, уступіў у сілу 18 верасня 2008 года. У цэлым правілы адпавядаюць духу закона аб працоўнай дамове і ліквідуе пэўныя праблемы ў яго рэалізацыі. Аднак правілы маюць адносна абмежаваны ўплыў і не адпавядалі многім чаканням. Чытаць далей кароль драўніны Mallesons-міжнародная юрыдычная фірма са штаб-кватэрай у Азіі. Як першая фірма ў свеце, здольная практыцы КНР, Ганконг, Аўстралійскія, ангельскія, амерыканскія і значны шэраг еўрапейскіх законаў, наша прысутнасць і рэсурсаў у свеце найбольш дынамічна развіваюцца эканомік з'яўляюцца глыбокімі.

Мы адкрываем дзверы для глабальных кліентаў, а таксама магчымасці разблакоўкі для іх, як яны выглядаюць, каб раскрыць патэнцыял Азіяцкага стагоддзя.

Выкарыстоўваючы наш выключны прававой экспертызы і глыбокія веды ў рынку Кітая, мы раім кітайскіх і замежных кліентаў на поўны спектр ўнутраных і трансгранічных здзелак, аказанне комплексных юрыдычных паслуг.

Спіс лідэраў Кітайскай Народнай Рэспублікі

Гэта спіс кіраўнікоў дзяржаўных устаноў Кітая КНР у цяперашні час працуе на яе справы з урадам ЗША Старшыня Цэнтральнага ваеннага савета Кітайскай Народнай Рэспублікі, кіруе ўзброенымі сіламі краіны, згодна з КанстытуцыяйСтаршыня Вярхоўнага народнага суда Кітайскай Народнай Рэспублікі ажыццяўляе нагляд за Вышэйшым судом у мацерыковай частцы Кітайскай Народнай Рэспублікі Кітай, не ўключаючы Ганконг і Макао. У генеральных пракурораў Вярхоўнай народнай пракуратуры Кітайскай Народнай Рэспублікі Кітай ажыццяўляюць нагляд за вышэйшымі органамі на нацыянальным узроўні адказнасць за абодва пракуратуры і следства ў КНР. Генеральны сакратар з'яўляецца вышэйшай службовай асобай у Камуністычнай партыі Кітая, пастаяннага члена Палітбюро і кіраўніка сакратарыята. Трымальнікі пост, як правіла, дэ-факта лідэры Кітайскай Народнай Рэспублікі. Нядаўна Генеральны сакратар мае аўтарытэт лідэра ў Кітай Таму што Кітай-гэта аднапартыйны дзяржава, генеральны сакратар праводзіць самым высокім палітычным становішчы ў КНР і, такім чынам, уяўляе сабой найбольш магутнае становішча ў ўрадзе Кітая.

Абавязкі віцэ-прэзідэнта ўваходзіць аказанне дапамогі прэзідэнту і на змену яму павінен ён уцячы або памерці ў офісе.

У рэальнасці, пазіцыя віцэ-прэзідэнта-гэта ў асноўным цырыманіяльны, і толькі да Ху Цзіньтао, нядаўні Віцэ-прэзідэнты былі членамі Пастаяннага камітэта Палітбюро, асноўных асоб, якія прымаюць рашэнні ў Кітаі.

Выплаты па дамове бакоў пры звальненні: Разлік, памер. Звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі

Звальненне па пагадненні бакоў-гэта заўсёды найбольш выгадны варыянт для падначаленага і яго начальніка, які не змог знайсці агульную мову ў рабоце і хочаце выканаць сумесную працу па ўзаемнай згодзеУ той жа час працадаўца абавязаны цалкам разлічыцца з работнікам, а таксама дадатковых выплат да яго, калі гэта прадугледжана пагадненнем аб спыненні працоўных адносін і іншымі нарматыўнымі актамі арганізацыі. Спыніць працоўныя адносіны паміж падначаленым і яго начальнікам па ўзаемнай дамоўленасці магчымыя толькі тады, калі абодва бакі жадаюць гэтага. У выпадку, калі адна з бакоў не згодная на заключэнне такое пагадненне, яго кампіляцыя будзе немагчыма, а інакш яно будзе незаконным. Звальненне чалавека на гэтай тэрыторыі прадугледжвае адпаведныя выплаты. Па пагадненні бакоў, пры звальненні, якое было ўзгоднена паміж двума бакамі, працадаўца плаціць свайму падначаленаму: ўзаемнай згоды на звальненне работніка-гэта вельмі добра, што нароўні з усе выплаты работнікам за кошт працадаўцы, працадаўца можа даць такі дагавор і дадатковыя выплаты пры звальненні па пагадненні бакоў.

Артыкул 178 Працоўнага кодэкса выхадная дапамога не толькі для тых асобаў, якія былі звольненыя з Арганізацыі па скарачэнні ці ліквідацыі, а таксама ў выпадках, калі такая грашовая кампенсацыя прадугледжана ў працоўным або калектыўным дагаворы.

На гэтай аснове непасрэдна звязана і звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі, якая устанаўліваецца працадаўцам самастойна ці можа быць нават узгоднены з работнікам, так што апошнія не маюць ніякіх фінансавых прэтэнзіяў да былога працадаўцу. У Працоўным кодэксе няма пэўнага ўзору пагадненне аб узаемным спыненні працоўных адносін. Такім чынам, можна скласці дадзенае пагадненне ў зусім розныя бакі, галоўнае, што ён заключаецца ў пісьмовай форме і ў двух экзэмплярах, а таксама з захаваннем усіх неабходных умоў. Узор такой дамовы можна знайсці ніжэй. Дзясяткі ТАА 'Сиб' у асобе генеральнага дырэктара, дзеючага на падставе даверанасці, названае ў далейшым"працадаўцам", і, названае ў далейшым"супрацоўнік", заключылі сапраўдны Дагавор аб наступным: 1. года, у адпаведнасці з пунктам адзін часткі першай артыкула 77 ТК РФ.

Гэтым пагадненнем бакі пацвярджаюць адсутнасць узаемных прэтэнзій, што пацвярджаецца яго падпісання.

Галоўнае, што работнік павінен ведаць аб завяршэнні працоўных адносін у дадзеным выпадку заключаецца ў тым, што звальненне па пагадненні бакоў з выплатай кампенсацыі-гэта дагавор, у якім усе кропкі вызначаецца бакамі самастойна, у тым ліку суму аплаты самай кампенсацыі, які не з'яўляецца абавязковым.

Усюды ёсць свае плюсы і мінусы, але ў сітуацыі, звязаныя з спыненнем працоўных адносінаў па ўзаемнай згодзе, ёсць шмат пазітыўных момантаў. Нават у тым выпадку, калі дзеянні працоўныя адносіны спыняюцца ў сувязі з падпісаннем пагаднення аб узаемным згодзе на гэта абодвух бакоў і замацоўваецца подпісамі падначаленага і працадаўцы, апошняму не варта забываць, што ўсе сродкі, пакладзеныя работніку, павінны быць выплачаныя ў тэрміны, устаноўленыя законам. Артыкул 140 Працоўнага кодэкса РФ прадугледжвае выплату ўсіх грошай, паставіць работніку ў апошні дзень яго працоўнай дзейнасці ў гэтага працадаўцы. Адпаведна, гэта ж правіла прымяняецца да разліку плацяжоў, калі звольнены па пагадненні бакоў, што азначае, што на апошнім дзень працоўнай дзейнасці работніка, названага ў такім дагаворы, працадаўца абавязаны выплаціць усе грошы, заробленыя на апошнім.

У выпадку, калі работнік не быў у адпачынку, ён мае права на грашовую кампенсацыю за адпачынак, які ён не быў выкарыстаны.

У выпадку спынення працоўных адносін па дамове бакоў, працадаўца абавязаны выплаціць падначаленаму: грамадзяне, якія звольненыя з Арганізацыі па пагадненні бакоў, адпаведная выхадная дапамога можа выплачвацца, але толькі калі гэта агаворана ў працоўным дагаворы або ў калектыўным дагаворы вашай арганізацыі. У той жа час, сума выхадной дапамогі можа быць абсалютна рознай і не залежыць ад колькасці іншых абавязковых плацяжоў, якія ставяцца перад працаўніком, калі ён сыдзе.

Дадатковыя выплаты работніку па дамове dismissably бакоў - гэта ў асноўным ініцыятыва самога працадаўцы, і гэта зроблена так, што работнік захоўвае добры ўражанне ад былога боса і не казаць пра яго дрэнна.

У дадзеным выпадку, гэта нават не пытанне сумы, а сам факт выплаты дапамогі, калі звольнены па пагадненні бакоў, якое ў будучыні дазволіць працадаўцу не страціць сваю рэпутацыю і заставацца сумленнымі ў асобе новых супрацоўнікаў. Падаткаабкладанне выхадной дапамогі заканадаўча не прадугледжана толькі ў тым выпадку, калі яго памер не перавышае суму ў тры разы перавышае месячны заробак работніка, у адваротным выпадку падатак павінен быць аплочаны працадаўцам. Таму, пры ўмове дадатковай аплаты пры звальненні па пагадненні бакоў значна перавышае месячны заробак за тры месяцы, то НДФЛ выплачваецца. Правільнае і пастаяннае звальненне работніка па пагадненні бакоў-гэта перш за ўсё эканомія часу для работніка і працадаўцы, якія не хочуць працягваць працаваць разам.

Таму, трэба рабіць усё дакладна, правільна і хутка.

Па-першае, трэба аформіць дагавор сябе завяршэнне працоўных адносін паміж бакамі, з увядзеннем ўсіх неабходных ўмовы, якія задаволяць кожную бок. Важным пытаннем тут з'яўляецца пытанне аб тым, якія плацяжы, калі звольнены па пагадненні бакоў будзе пакладзены работніку, калі працоўныя адносіны з ім спыненыя.

Для больш хуткага праходжання дадзенай працэдуры, гэтае пытанне павінен быць адлюстраваны ў першую чаргу.

Пагадненне аб звальненні па пагадненні бакоў можа быць дасягнута і ў вуснай гутарцы, напісаўшы заяву на імя працадаўцы на імя працадаўцы, з указаннем даты звальнення, пасля якой кіраўнік паставіць на ім свой подпіс і перадаць яго для выканання ў аддзел кадраў. Пасля гэтага, заказ будзе запісаны, і запіс будзе зроблена ў працоўнай. Калі заказ будзе выдадзены, падставы для звальнення работніка павінен быць толькі дагавор паміж двума бакамі, гэта будзе незаконна прапісваць іншых падставах у парадку. Менавіта таму работніка перад падпісання загаду павінны ўважліва прачытаць яго, а затым паставіць свой подпіс. Усе плацяжы, калі вы пойдзеце па пагадненні бакоў, прызначаецца толькі ў самым пагадненні, у парадку іх згадвання ў тэксце не дапускаецца.

У працоўнай кніжцы павінен быць запіс такога плана: 'звольненая па дамове двух бакоў, у адпаведнасці з пунктам адзін часткі першай артыкула 77 ТК РФ, з указаннем нумара замовы і даты запаўнення працоўнай, што пацвярджаецца подпісам спецыяліста па кадрах і пячаткай арганізацыі.

Толькі пасля выканання ўсіх апісаных фармальнасцяў, мы можам лічыць дадзеную працэдуру звальнення да канца фармалізаваны. Пасля таго, як па ўзаемнай згодзе бакоў дзеянне працоўнага дагавора будзе завершана, і ўсе спрэчныя пытанні паміж работнікам і яго былы бос вырашаюцца, часта бываюць сітуацыі, калі, праз кароткі час многія з былых супрацоўнікаў пачынаюць думаць, што іх звальненне было здзейснены незаконна, і гэта нават нягледзячы на тое, што яны самі далі згоду на гэта.

Многія з гэтых грамадзян незадаволеныя менавіта аб тым, што выплаты па пагадненню бакоў у выпадку звальнення на ўзаемавыгадных умовах для абодвух бакоў былі не гэтак вялікія, як хацелася б, і рознымі спосабамі яны спрабуюць аказаць ціск на былога працадаўцы плаціць больш, чым ужо атрымаў.

Зыходзячы з гэтага, зварот у суд пачынаецца. Работнік запрошаны Працадаўцам для іх завяршэння. працоўныя адносіны, паколькі яго зарплата не задавальняла яго, і ён ужо знайшоў іншую працу для сябе, асабліва з асабістымі адносінамі не займаецца гэтым са сваім босам на працягу доўгага часу, на якое працадаўца адказаў яму. Працадаўцам складзены дагавор, у якім было прапісана, на якіх умовах звальненне будзе адбывацца па пагадненні бакоў, якія выплаты былі закладзены ў гэтым выпадку работніку, апошні пагадзіўся з усім і падпісаў пагадненне. У выніку аказалася, што яго працоўным дагаворы пазначана ўмова, што пры яго звальненні па пагадненні бакоў, яму павінна быць выплачана кампенсацыя ў памеры 15 000 рублёў і не больш, а былы кіраўнік заплацілі толькі 11, 000, з якой былы супрацоўнік пагадзіўся. У судовым пасяджэнні, звольнены работнік заявіў, што яго прымусілі падпісаць гэта пагадненне або пагражае звольніць яго"па артыкуле", таму што бос ужо прызначанае іншае твар на яго месца, і ўпарта сцвярджаў, што звальненне было незаконным. Ён таксама прасіў суд аднавіць яго на працы і спагнаць дадатковыя грошы з працадаўцы ў кошт кампенсацыі маральнай шкоды. Суд, вывучыўшы матэрыялы справы і самога пагаднення, выслухаўшы паказанні сведак, прыйшоў да высновы, што ніякіх парушэнняў працоўнага заканадаўства ў дзеяннях працадаўцы, усе выплаты былі зроблены па пагадненні бакоў, калі згаданы супрацоўнік быў звольнены, у тым ліку выплаты дапамогі дамовіліся з былым начальнікам. Такім чынам, у судовым пасяджэнні іскавыя патрабаванні ў дачыненні да названых грамадзян было цалкам адмоўлена. Суд таксама ўказаў, што ўсе плацяжы па пагадненню бакоў у выпадку звальнення работнікаў на ўзаемавыгадных умовах вырабляюцца за кошт сродкаў працадаўцы на падставе закона, які прадугледжвае абавязковую выплату заработнай платы і кампенсацыі за адпачынак і не ўлічваць строгае выплата дапамогі ў гэтым выпадку.