Працоўным заканадаўствам Кітайскай Народнай Рэспублікі з'яўляецца Закон КНР, якое было выканана з 1995 года
Ён быў зацверджаны Пастаянным Камітэтам нацыянальнага народнага кангрэса Кітая 5 ліпеня 1994 года і ўступіў у сілу з 1 студзеня 1995 года. Гэта лёгка зблытаць з закон аб працоўным дагаворы ў КНР з-за падобных імёнаў і недакладным СМІ справаздачы.
Часам яго называюць Стары закон аб працоўным дагаворы, які з'яўляецца няправільнае зацвярджэнне. Мэта закона, гаворыцца ў артыкуле ў першай чале, заключаецца ў"абароне правоў і законных інтарэсаў работніка, скарэктаваць працоўных адносін, ўстанаўлення і аховы працы сістэма гарнітурных сацыялістычнай рынкавай эканомікі, а таксама садзейнічаць эканамічнаму развіццю і сацыяльнаму прагрэсу". Ёсць дваццаць артыкулаў, якія тычацца працоўных дагавораў і калектыўных дагавораў у трэцяй чале. У 2008 годзе 98-артыкула-доўгі закон аб працоўным дагаворы ўступіў у сілу для далейшага рэгулявання паводзін, звязаныя. Закон шырока крытыкавалі за яго недахопы Гэта адна з прычын прыняцця закона аб працоўным дагаворы дзесяцігоддзе праз. Напрыклад, калі калектыўны дагавор быў уведзены ў заканадаўства на працягу больш чым пятнаццаці гадоў, калектыўны дагавор-гэта не вельмі добра ў Кітаі.
Тэрмін калектыўныя перамовы (у кітайскай 集体协商) упершыню з'явіўся ў заканадаўстве ў 2007 годзе, замест калектыўных перамоваў （у Кітайскі 集体谈判）, які з'яўляецца менш вырашальным, чым другія.
