Для арбітра Чжан, гэта было некаторы час, так як ён сутыкнуўся з справай клапотным працоўнай спрэчкі ў мінулы раз. Паспрабуйце выкапаць характар спрэчкі сам па сабе", - кажа Чжан арбітра, каб навучаць маладых людзей, якія проста далучаюцца да арбітражнай камісііАле ў выпадку, калі гэты артыкул абмяркуе, здаецца, што ён усё-ткі узніклі праблемы прыняцця рашэння рашуча. Чытаць далей Кіраванне прадпрыемствамі за супрацоўнікаў не бязмежныя, але, у рознай ступені ў розных абставінах, абмежаваны індывідуальнымі правамі работнікаў. Напрыклад, закон прадугледжвае, што працадаўца можа папрасіць супрацоўніка для інфармацыі, непасрэдна звязанай з працоўны дагавор, але калі працадаўца запытвае інфармацыю за межы гэтай катэгорыі, такія як персанальныя медыцынскія запісы або бацькоў, можа разглядацца як парушэнне работнікам прыватнага жыцця. Аднак, нягледзячы на прыватнасць законнае права грамадзян, яе аб'ём і змест заўсёды змяняюцца з зменай сацыяльных роляў чалавека. Напрыклад, у сферу асабістай жыцця індывіда па адносінах да яго ці яе сям'і не менш, чым да незнаёмцаў. Так, на аснове асабістых характарыстык залежнасцяў працоўных адносінаў, у якой ступені права на недатыкальнасць прыватнай жыцця работнікаў, якія падлягаюць кіраванні працадаўцаў. Працягнуць чытанне дакумент, які пацвярджае факт скасавання або спынення працоўнага дагавора называецца разрыў даведку з месца працы.
У адпаведнасці з артыкуламі пяцьдзесят і 89 Працоўнага дамоўнага права КНР, калі працоўны дагавор паміж працадаўцам і.
Працоўныя спрэчкі, як правіла, ўзнікаюць у падрадчыка, афіліраванага, арэндадаўца і арандатар бізнес-ліцэнзіі ў выпадках, звязаных з незаконным падрадных або субпадрадных працадаўцаў без суб'екта кваліфікацыі.
Каб быць дакладным, варта задумацца над тым, хто бярэ на сябе адказнасць.
Адказы на шэраг пытанняў, якія тычацца судовага разбору Выпадкі працоўнай спрэчкі (III) (у раздзеле"Адказы на пытанні па працоўных спрэчках і (III)"), выдадзенага Арбітражны камітэт высокага Чжэцзян народны суд і Чжэцзян працоўнай спрэчкі на дваццаць дзевяць верасня 2015 года. Які абіраецца акцыянерамі, савет дырэктараў (далей"Савет") выступае ў якасці органа, які прымае рашэнні па-за межамі кампаніі, і бярэ на сябе ўнутраныя справы ў кампаніі, тым самым несучы значны ўплыў у галіне камерцыйнага права. Пасля таго, як работнік быў незаконна скасаваны, суд або арбітр можа абавязаць працадаўцы аднавіць іх і пакрыць іх за страчаную заработную плату. Як будзе сума страчанага заробку разлічваецца, улічваючы, што работнік быў фактычна не працаваць на працадаўцы ў працягу адпаведнага перыяду часу. Мы дамо кароткае ўвядзенне ў тэму на аснове вывучэння і аналізу суда няма. 11644, (2014), грамадзянскай трыбунала, Пекін другі прамежкавы народны суд. Супрацоўнік далучыўся да кампаніі Б на 11 ліпеня 2011 года У працоўны дагавор паміж двума бакамі, заявіў, што будзе выплачвацца штомесячная базавая зарплата ў юанях 12, сто і штомесячная прэмія па выніках выканання юаня 9, дзевяцьсот (у КНР, прэміі па выніках працы, як правіла, фіксаванай сумы). Па стане на студзень 2012 года базавы аклад і прэміі былі адкарэктаваныя ў юанях 14, 520 і кітайскага юаня 11, 880, адпаведна (26, чатырыста юаняў у агульнай складанасці). Кампанія Б скасавала свой працоўны дагавор з 30 ліпеня 2012 года. Працягнуць чытанне правілы ажыццяўлення ў КНР працоўны дагавор закон, які чакаецца на працягу года, уступіў у сілу 18 верасня 2008 года. У цэлым правілы адпавядаюць духу закона аб працоўнай дамове і ліквідуе пэўныя праблемы ў яго рэалізацыі. Аднак правілы маюць адносна абмежаваны ўплыў і не адпавядалі многім чаканням. Чытаць далей кароль драўніны Mallesons-міжнародная юрыдычная фірма са штаб-кватэрай у Азіі. Як першая фірма ў свеце, здольная практыцы КНР, Ганконг, Аўстралійскія, ангельскія, амерыканскія і значны шэраг еўрапейскіх законаў, наша прысутнасць і рэсурсаў у свеце найбольш дынамічна развіваюцца эканомік з'яўляюцца глыбокімі.
Мы адкрываем дзверы для глабальных кліентаў, а таксама магчымасці разблакоўкі для іх, як яны выглядаюць, каб раскрыць патэнцыял Азіяцкага стагоддзя.
Выкарыстоўваючы наш выключны прававой экспертызы і глыбокія веды ў рынку Кітая, мы раім кітайскіх і замежных кліентаў на поўны спектр ўнутраных і трансгранічных здзелак, аказанне комплексных юрыдычных паслуг.
