Заставацца ў курсе па працы Вялікага Кітая экалагічнага заканадаўства і нарматыўных актаў ЛР Максімальны тэрмін выпрабавальнага тэрміну залежыць ад тэрміну працоўнага дагавора Толькі адзін выпрабавальны тэрмін дапускаецца для супрацоўніка
Растлумачыць іншымі словамі, працадаўца не можа ўсталяваць супрацоўніку выпрабавальны тэрмін пры падаўжэнні працоўнага дагавора работніка.
Калі тэрмін працоўнага дагавора складае ад трох месяцаў да аднаго года, выпрабавальны тэрмін можа быць не больш аднаго месяца. Калі тэрмін працоўнага дагавора складае ад аднаго года да трох гадоў, выпрабавальны тэрмін можа быць не больш двух месяцаў. Калі працоўны дагавор не мае фіксаванага тэрміну, выпрабавальны тэрмін можа быць максімум шэсць месяцаў. Калі працоўны дагавор заключаецца на пэўны тэрмін-менш чым за тры месяцы, няма ніякага выпрабавальнага тэрміну. Работніка заработную плату за час яе выпрабавальны тэрмін не павінен быць менш за 80 мінімальных заробкаў за тую ж пасаду працадаўцы або 80 ад заработнай платы, прадугледжаных у працоўны дагавор, і не павінен быць менш чым МРОТ знаходжання працадаўцы. Па дадзеных China працоўнага дагавора, калі працадаўца ўдзельнічае ў парушэнне правілаў выпрабавальнага тэрміну, працадаўца можа быць загадана ўнесці выпраўлення ў той жа працоўным бюро. Калі незаконна паказаны выпрабавальны тэрмін быў завершаны па ініцыятыве работніка, ён ёй будзе выплачана кампенсацыя з боку працадаўцы, які будзе разлічвацца як за час працы на выпрабавальным тэрміне звыш устаноўленага выпрабавальнага тэрміну па тарыфе работніка месячная зарплата пасля выпрабавальнага тэрміну. У Кітаі, працоўнае заканадаўства не дазваляе працадаўцу спантанна скасаваць працоўны дагавор. Яны могуць толькі быць дазволена пры пэўных умовах, названых кітайскага працоўнага права: работнік істотна парушыў працоўнай дысцыпліны або правілаў унутранага распарадку працадаўцы (якія былі выразна даведзены да ведама ўсіх супрацоўнікаў) супрацоўнік ўсталяваў працоўныя адносіны з іншым працадаўцам і адмаўляецца скасаваць яго пасля таго, як гэта патрабуецца па існуючым працадаўцам. Пры звальненні супрацоўніка па любой прычыне, працадаўца абавязаны паведаміць усе адпаведныя прафсаюзы. Аднак гэта згода прафсаюза не патрабуецца для звальнення супрацоўніка Звольненым работнікам таксама павінны быць прадастаўлены доказы спынення працоўнага дагавора, дакументацыі па апошні дзень працы і поўны і канчатковы разлік узносаў і іншых плацяжоў. Дакументы павінны быць падпісаны абодвума бакамі і працадаўца абавязаны паведаміць аб спыненні мясцовым органам сацыяльнага страхавання і захаваць дакументы работніка не менш двух гадоў пасля заканчэння. Аднак, на працягу выпрабавальнага тэрміну работнік можа скасаваць працоўную дамову, калі ён ёй дае працадаўцу апавяшчэння за тры дні.
